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  • EGID est une unité de recherche de l’Université de Liège qui étudie la gestion de la diversité de la main-d’oeuvre dans les entreprises et les organisations (GRH).

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  • La notion de diversité renvoie aux défis que posent:

    • le genre (position des hommes et des femmes dans l’emploi), 

    • la gestion des âges et les rapports entre générations, 

    • l’intégration des personnes d’origine étrangère, 

    • l’emploi des personnes avec un handicap, 

    • l’homophobie sur les lieux de travail 

    • ou toute carctéristique pouvant entrainer des discriminations dans l’emloi ou sur le marché du travail.

Missions :

 

  • réaliser des recherches en rapport avec l’un des thèmes précités

  • mener des activités de consultance et de formation pour les secteurs privé et public

  • identifier les pratiques transférables et les diffuser

  • être un lieu d’échanges entre universitaires, praticiens et mandataires politiques

  • être un lieu de formation pour les étudiants mais aussi les professionnels

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