• EGID est une unité de recherche de l’Université de Liège qui étudie la gestion de la diversité de la main-d’oeuvre dans les entreprises et les organisations (GRH).

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• La notion de diversité renvoie aux défis que posent:

  • le genre (position des hommes et des femmes dans l’emploi), 

  • la gestion des âges et les rapports entre générations, 

  • l’intégration des personnes d’origine étrangère, 

  • l’emploi des personnes avec un handicap, 

  • l’homophobie sur les lieux de travail 

  • ou toute carctéristique pouvant entrainer des discriminations dans l’emloi ou sur le marché du travail.